Le futur du travail

  • « Et si… on arrêtait de travailler » Frédérique Debout, Maîtresse de conférences en psychopathologie et psychodynamique du travail, Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), Raphaël Liogier, professeur en Sociologie, Sciences Po Aix
    17 janvier 2022
    Perte de sens, bullshit jobs, uberisation… Le plein emploi serait un mythe à déconstruire, selon le sociologue Raphaël Liogier, qui préfèrerait voir l’humain s’épanouir dans l’activité plutôt que dans le productivisme. Mais parmi les organisations humaines, y a-t-il plus fort que le travail pour structurer sa personnalité et son rapport aux autres, interroge Frédérique Debout, psychologue et chercheuse ?
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  • [La Minute Stratégie #12] L'intelligence artificielle détruira-t-elle votre emploi? Patrick Storhaye, professeur associé au Cnam
    27 novembre 2020
    L'intelligence artificielle détruira-t-elle votre emploi ?
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  • États-Unis : la réouverture pour endiguer l’explosion du chômage Thérèse Rebière, maître de conférences en Economie (Cnam) et Isabelle Lebon professeur des universités, directrice adjointe du Centre de recherche en économie et management, Université de Caen Normandie
    12 mai 2020
    Un taux de chômage de 14,7 % en avril 2020. Cette annonce faite le 8 mai dernier par le Bureau of Labor Statistics (BLS) marque la fin brutale d’une période faste pour le marché du travail américain. Deux mois plus tôt, le chômage aux États-Unis s’établissait encore à 3,5 % de la population active, son niveau le plus bas depuis la fin des Trente Glorieuses. Dans ce court intervalle, le développement fulgurant du Covid-19 a conduit au confinement, plus ou moins strict selon les États, des Américains entraînant le licenciement de dizaines de millions de travailleurs en dépit des mesures prises par le gouvernement fédéral pour tenter de préserver les emplois.
  • Le fab lab à l’université peut inspirer la ville de demain Maxime Schirrer, maître de conférences et chercheur au LIRSA
    22 octobre 2019
    En un siècle, l’humanité a gagné plus de 5 milliards d’individus, passant de 2 à 7 milliards : plus de la moitié vit désormais en ville.Or cet apport massif d’urbains doit se loger, travailler, se déplacer, se former.Dans ce contexte, comment les villes peuvent-elles prendre plus de responsabilités et lesquelles, face à la fois à la globalisation de l’économie et l’urgence climatique ? De plus, la décentralisation politique implique une autonomisation des autorités locales qui s’accompagne d’une dynamique de métropolisation, désignant « le mouvement de concentration de populations, d’activités, de valeur dans des ensembles urbains de grande taille ».C’est dans ce cadre général que s’expriment les notions de ville durable ou ville intelligente.
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  • Christine Erhel au Grand Débat des idées : la qualité de l’emploi en question Interview de Christine Erhel, titulaire de la chaire Economie du travail et de l’emploi et directrice du CEET
    5 avril 2019
    Lundi 18 mars, Emmanuel Macron échangeait avec 65 personnalités de la vie des idées, parmi lesquels Christine Erhel. Dans le sillage des résultats publiés lors du Printemps de l’économie, son intervention a dressé un tableau mitigé de l’état de la qualité de l’emploi en France. Entre inégalités et nouveaux risques, Christine Erhel développe les différents points de sa contribution au Grand Débat.
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  • Établir et changer le pouvoir dans l’activité: l’expérience des «gilets jaunes» Jean-Marie Barbier, professeur des universités en sciences de l'éducation/formation des adultes
    8 janvier 2019
    En posant de façon directe la question du pouvoir à la fois dans les sphères fiscales, économiques/sociales (pouvoir d’achat), et politiques, le mouvement des « gilets jaunes » (GJ) donne une extraordinaire actualité à l’interrogation la plus durable qui soit : comment s’établissent les rapports de pouvoir ? Comment perdurent- ils malgré les multiples contradictions qu’ils génèrent ? Comment se transforment-ils ?
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  • L’innovation exige d’autres théories sur les organisations humaines Pascale De Rozario, enseignante-chercheuse Hdr en sciences de gestion et Yvon Pesqueux, professeur du Cnam, chaire développement des systèmes d’organisation
    19 septembre 2018
    L’innovation est considérée comme LE facteur stratégique clé, grâce à « des inventions qui vont changer notre vie » : l’IA (l’intelligence artificielle), la miniaturisation des technologies de communication au service de réalités augmentées, l’impression d’habitats en 3D… précise le récent bilan établi par la revue Capital (août 2018, n° 323).
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  • Et si les discussions des salariés amélioraient le travail ? Lauriane Domette, doctorante en ergonomie
    8 juin 2018
    Encore à l’état d’expérimentations, les espaces de discussion sur le travail (EDT) semblent porter leurs fruits : en incluant les salariés dans les réflexions pour résoudre les problématiques organisationnelles, ils contribuent à améliorer les situations de travail et à transformer le management.
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  • Le slashing, nouveau rapport au travail ? Interview de Philippe Durance, professeur du Cnam, chaire Prospective et développement durable
    4 juin 2018
    Phénomène de société plus que de génération, le slashing agrège des pluriactifs désireux de s'échapper des hiérarchies pesantes. Ils obligent les entreprises à repenser leur modèle pour mieux valoriser les compétences de leurs salariés.
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  • Voici venue l'heure des slasheuses et des slasheurs Enquête sur celles et ceux qui cumulent les emplois
    4 juin 2018
    Jongler entre les activités est un savoir-être et la condition de leur épanouissement professionnel. Ces dernières années, le nombre d’actifs en quête d’éclectisme a bondi, révolutionnant notre rapport au travail. Malgré cela, les études saisissant dans le détail l’identité de ces slasheuses et slasheurs manquent cruellement. Enquête sur un phénomène de société encore mal connu.
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  • Transformation numérique et intelligence artificielle : deux révolutions à ne pas rater pour les entreprises Cécile Dejoux, professeure des universités en gestion au Cnam
    18 mai 2018
    Enjeu majeur du futur du travail, l’acculturation des collaborateurs aux transformations numériques est une première étape essentielle pour mener à bien l’intégration des systèmes d’intelligence artificielle, nouvel axe de productivité pour l’entreprise.
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  • Management par le jeu : mieux apprendre à apprendre
    7 mars 2018
    Le jeu n’est plus cantonné aux loisirs. Le monde professionnel commence à en exploiter les vertus, notamment pour développer l’agilité d’apprentissage, une aptitude précieuse pour s’adapter au changement.
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