Social

En France, la communication publique en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap se heurte notamment à l’objectif politique de 6 % d’emploi sous menace de sanctions financières des organisations contrevenantes.

Alors que le gouvernement a présenté le 3 septembre dernier un plan de relance censé limiter les dégâts économiques de la crise sanitaire en cours, la crise sociale sous-jacente à l’épidémie questionne à nouveaux frais la conditionnalité des droits sociaux à une participation régulière au marché du travail. Même si les réponses sanitaires ont été contrastées selon les pays révélant des systèmes sociaux différents ; en France, l’emploi constitue en effet non seulement une source de rémunération, mais aussi le moyen privilégié d’accès aux droits et protections sociales.

Conjoint·e·s, parents, enfants, ami·e·s, voisin·e·s… de nombreuses personnes aident une ou un proche entravé·e dans le déroulement de sa vie quotidienne en raison d’un handicap ou de l’avancée en âge. Si les statistiques publiques estiment que ces aidant·e·s sont 8,3 millions en France, il est nécessaire de préciser que ce chiffre ne distingue pas les aidant·e·s régulièrement investis dans un accompagnement et des soins quotidiens de celles et ceux apportant un simple soutien ponctuel. Alors que la crise du Covid-19 met en lumière leur rôle et les confronte à une épreuve supplémentaire, il parait plus que jamais nécessaire de consolider leur reconnaissance et leur soutien, ceci tant pour améliorer leur situation économique que pour favoriser la bientraitance entre les aidé·e·s et leurs aidant·e·s.

On sait depuis longtemps maintenant, et les observations ne le démentent toujours pas, que les femmes restent minoritaires dans toutes les positions de pouvoir au sein des organisations de travail quelles qu’elles soient, entreprises, associations, organisations publiques comme les universités, les hôpitaux ou les organismes de recherche.

Une publicité entendue récemment à la radio commençait par ces mots : « C’est déjà la rentrée ! ». Il s’agissait de vanter les services d’une association capable de proposer d’ores et déjà la prise en charge des enfants à la sortie de l’école, l’aide aux devoirs, voire la préparation des repas. Tout cela pour permettre aux mères de partir en vacances sereinement. Car la publicité ciblait très clairement les femmes, plus précisément les mères de famille. Pourquoi pas les pères?

Robotique, intelligence artificielle, réalité augmentée… autant de solutions technologiques pour pallier les handicaps liés à la diminution des capacités motrices, sensorielles, cognitives, et surtout mnésiques des personnes âgées.

En créant des environnements virtuels, la digitalisation des entreprises ouvre aux personnes handicapées des opportunités pour s’insérer dans le monde du travail. Un mouvement qui devrait prendre de l’essor grâce des solutions technologiques en perpétuelle évolution.

Avec la volonté affichée de préparer le pays aux enjeux de la transition numérique et de l’économie de demain, la loi pour une République numérique, promulguée le 7 octobre 2016, soutient l’émergence d’une société plus inclusive. Ce faisant, elle inaugure aussi un nouvel âge de l’accessibilité.

La constance des consommations de substances addictives (licites ou illicites) invite au renouvellement des politiques de lutte contre les usages. Quels sont ces moyens de lutte contre les addictions dans le contexte d'une société dite addictogène ?

Le cinquantenaire de Mai 68 invite à s’interroger sur l’héritage de ce vaste mouvement de contestation. Dans l’ensemble de la société, les bouleversements provoqués par les événements de mai-juin ont laissé des traces visibles, dont l’ampleur n’a pas immédiatement été perceptible. Le secteur professionnel du travail social n’échappe pas à ce repositionnement.