Certificat de spécialisation Chargé diversité

Code diplôme/certificat: CS5300A

8 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Michel MINE

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Toute personne :
- titulaire d'un diplôme de niveau bac +3/4 et/ou d'une expérience professionnelle de niveau équivalent,
- possédant de bonnes connaissances en sociologie, en gestion et en droit,
- justifiant d'une expérience professionnelle (emploi ou stage d'au moins 4 mois) dans l'une des fonctions professionnelles évoquées ci-dessous,
- disposant d'une bonne sensibilisation aux outils des technologies de l'information et de la communication. 

Objectifs

Cette formation propose un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) d'analyse et de prévention des situations de discriminations et de gestion de la diversité tant en entreprise que sur le marché du travail. Les métiers de la diversité exigent des compétences méthodologiques (diagnostic, intervention, veille, évaluation...) et offre des outils pour comprendre, d'une part, les enjeux, les processus sociohistoriques et les pratiques discriminatoires dans la société française et permet, d'autre part, de connaître le droit applicable et les moyens d'action contre ces discriminations. Il permet également de réfléchir aux formes d'intervention adaptées aux différents acteurs qu'il s'agisse d'employeurs, d'organisations syndicales, d'élus du personnel, représentants d'associations, de travailleurs sociaux ou d'intermédiaires de l'emploi.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de spécialisation Chargé diversité

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Droit, sciences politiques

Code ROME : -

Modalités d'évaluation

La délivrance du certificat de spécialisation chargé de la diversité est subordonnée à la validation des cinq UE qui le composent pour lesquelles est organisée une évaluation des connaissances à la fin de chaque session. Une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 1er semestre : présentiel
 
Centre(s) d'enseignement
  • Normandie
    • Annuel : présentiel
  • Paris
    • 2nd semestre : FOD nationale
 
Centre(s) d'enseignement
  • Enseignement non programmé à l'heure actuelle.
 
Centre(s) d'enseignement
  • Enseignement non programmé à l'heure actuelle.
 

Compétences

- Mener des actions de sensibilisation et de formation à la diversité auprès des cadres opérationnels.
- Mener des campagnes ciblées sur l'égalité entre les femmes et les hommes, les travailleurs handicapés, les discriminations liées à l'origine, à l'orientation sexuelle, etc. afin de sensibiliser les managers opérationnels et les syndicats à la prévention de toutes les discriminations
- Prendre en charge la communication externe autour de la diversité qui fait aujourd'hui partie intégrante de la réputation d'une entreprise. Les groupes sont en effet de plus en plus souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale.
- Maitriser la législation et la jurisprudence du droit anti-discrimination.

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant au métier :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN14 - Métiers du droit
EPN14, 37 3 38, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 25 79
Sylvie Molina

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat

    • Paris
      • Paris
        • Stage de formation
        • Parcours imposé
        • UE à la carte

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